Центр оценки квалификации по профстандартам

Для оценки навыков работников будут созданы специализированные центры. Которые должны будут достоверно определить уровень подготовки кадров и сравнить его с требованиями Госстандарта. Что такое объективное оценивание квалификации? Это процедура, которая позволяет сравнивать навыки работника с установленным стандартом. Требования к работнику будут соответствовать профессии, в которой он хочет подтвердить свою квалификацию. Данный экзамен не может быть проведен внутри самого учреждения или работодателем. Для этого, работника нужно направить в центр определения квалификации. Таким образом, отбирая подходящий персонал, организация может быть уверенна в должных навыках будущего работника.
Как и где будет проходить процедура оценивания? На свое усмотрение, работодатель может выбрать два способа :

  • Соискатель направляется работодателем на процедуру оценивания квалификации в специализированный центр .
  • Работодатель собирает собственную комиссию для проведения аттестации работника в предприятии.

По итогам аттестации работодатель решает, насколько соискатель соответствует его требованиям и профстандартам. А вот если для вашего предприятия использование профстандартов не является обязательным, то вы должны самостоятельно решить необходимо ли вам проводить процедуру оценивания соискателей(работников). При этом применение госстандартов происходит по инициативе работодателя. Результаты, полученные в ходе квалификационного экзамена работодатель может добавить к документации для дальнейших кадровых перестановок. По итогам экзамена работодатель может:

  • дать сотруднику повышение;
  • совершить кадровые перестановки
  • определить размер поощрений и премий

Сам работник может требовать проведения оценки своей профпригодности. Для этого он должен обратиться в центр оценки квалификации. Там он получит достоверную информацию о уровне своих знаний и навыков. Если оценка положительная, то он может использовать её для :

  • получения желаемой должности ;
  • подтверждения имеющейся должности;
  • быстрого продвижения по карьерной лестнице

Обращение в центр оценки квалификации это право, а не обязанность работника.
Что делать если работник не прошел экзамен ?Если ваш работник получил «неудовлетворительно» по итогам экзамена, то не стоит спешить с его увольнять. Ведь в законе не указаны подобные основания для увольнения работника. По закону, работодатель должен указать более веские причины. Если работник полноценно исполняет все свои обязанности, тогда проваленный экзамен не является веско причиной для его увольнения.

А вот в случае, если экзамен не прошел соискатель на ту или иную должность, то работодатель уже не имеет права принять его на работу. Руководитель должен отказать соискателю в приеме на работу. Иначе, он становится нарушителем закона, ведь наниматель всегда обязан соблюдать требования профессиональных стандартов. Если работодатель, будет замечен в нарушении своих обязанностей, его могут привлечь к административной ответственности.

 

Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Вернуться к списку